Markkinointi mukana rekrytoimassa

HR:n lisäksi Perustavan markkinointi pystyy hyödyntämään rekrytointijärjestelmästä saatua dataa ja tekemään sitä kautta työpaikkojen jakelua ja laajempaa rekrymarkkinointia muita järjestelmiä ja työkaluja hyödyntäen. Veikko kertookin Perustavan markkinoinnin olevan HR:n tärkein kumppani liiketoimintojen lisäksi. Yhteisenä tahtotilana on saada Perustavan työntekijät mukaan aitoon tarinankerrontaan ja tukemaan omalla panoksella työnantajakuvan rakentamisessa.

"Emme ole jääneet voivottelemaan rakennusalan osaajapulaa vaan pyrimme löytämään siihen ratkaisuja. Rekrytointi on koko organisaation yhteinen asia. Olemme tähän mennessä onnistuneet hyvin saamaan meidän omat työntekijät suosittelemaan Perustavaa työnantajana. Kun viesti on yhtenäinen ja se kuuluu monesta suusta, sen tehokkuus on ylivoimainen. Positiivinen ja eteenpäin menevä yrityskulttuuri vaikuttaa asiaan ja se hyvä viesti on kuulunut eteenpäin."

Perustavalla mitataan työntekijöiden tyytyväisyyttä kolme kertaa vuodessa. Fiiliskyselyksi nimetty kysely kartoittaa henkilöstön yleistä ilmapiiriä ja pyrkii selvittämään miksi Perustava on hyvä paikka työskennellä. Vastaukset antavat tärkeää tietoa kehittämiskohteista ja tulevista parannuksista. Perustavan työntekijät arvottavat työn vapauden ja henkilöstöedut merkittäviksi tekijöiksi työssä viihtymiseen. Myös omat työkaverit ja omien vahvuuksien hyödyntäminen nousevat kyselyissä esiin.

”Perustavan tarina koetaan innostavaksi ja ihmiset ovat löytäneet oman paikkansa tuossa kokonaisuudessa. Erilaiset urapolut ja henkilökohtaiset kasvutarinat ovat merkittävässä osassa ihmisten viihtyvyydessä.”

Vuosi 2022 Perustavalla

Vuoden rekrytoijaksi viime vuonna valittu Veikko kertoo kuluvan vuoden pitävän sisällään jälleen rekrytointia ja nykyisen työnantajakuvan ylläpitämistä. Arki on systemaattista tekemistä ja omiin suunnitelmiin luottamista. Alkuvuoden työpäivät on käytetty tehokkaasti uusien työntekijäresurssien kartoittamiseen ja uusia henkilöitä on tänäkin vuonna palkattu. Perustava avaa kevään aikana uuden yksikön ainakin Poriin. Myös Hämeenlinnaan on kaavailtu yksikköä, mutta lopullista päätöstä ei siitä vielä ole tehty.

"Ihmisistä täytyy pitää huolta ja hyvää ilmapiiriä vaalia. Suomen säät ja olosuhteet vaihtelevat ja niiden kanssa meidän ihmiset painivat työmailla joka päivä. Rekrytoinnissa haluamme kertoa realistisen kuvan meidän arjesta ja työstä. Samalla haluamme laajentaa yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa ja kehittää uusia väyliä paremman työnantajakuvan rakentamiseen."

Lopuksi Veikko haluaa muistuttaa, että jalat on syytä pitää maassa sekä työnantajakuvan että kasvun edessä. Kaikki ei ole kerralla onnistunut, ja joka päivä tulee uusia parannusehdotuksia vastaan. Ihmisten kuunteleminen ja jatkuva oppiminen ovatkin lääkkeitä siihen, millä Perustavalla pärjätään myös tulevaisuudessa. Työtä, haasteita ja tekemistä riittää, ja se pitää myös henkilöstöjohtamisen mielenkiinnon yllä.