Henkilötiedot

Perustavan työpaikkailmoitus alkaa hakijan henkilötietojen kysymisellä. Kysymykset ovat sarjaa etunimi, sukunimi, puhelin ja sähköposti. Niiden täyttämisessä ei pitäisi olla sen ihmeellisempiä haasteita, vaan niissä keskitytään isojen alkukirjainten käyttöön nimien yhteydessä.

Puhelimen ja sähköpostin osalta kannattaa hakijan huolehtia, että molemmissa kohdissa käytetään aina hakijan varsinaisia numeroita ja osoitteita. Mikäli hakija keksii ensin puhelinnumeron ja laittaa omaksi sähköpostiksi jonkun_ei_käytetyn sähköpostin, tuleva hakijaviestintä, tiedon saanti tai vaikka työhaastattelusta sopiminen vaikeutuvat huomattavasti.

Työmaalla tehtävän työn rekrytoinneissa moni jättää syystäkin oman työelämän somen eli LinkedIn-profiilin linkkaamatta. Kuitenkin myyntitöissä tai rakennesuunnittelijana profiilin linkkaamisella saa omaa työhakemusta elävämmäksi. LinkedIn-profiili kertoo hyvin työkokemuksen sekä antaa tuoretta tilannekuvaa hakijasta.

Muistisääntö 1: Kirjoita henkilötietoihin todelliset ja käyttämäsi nimet, numerot ja sähköpostiosoitteet.

Oma asenne ja kiinnostus

Hakijan vahvuuksien lisäksi, työnantajaa kiinnostaa yleensä kuulla hakijan asenteesta, kiinnostuksesta ja motivaatiosta työtä ja työnantajaa kohtaan. Tämän merkitystä ei voi Perustavalla koskaan liikaa korostaa, sillä esimerkiksi asentajan fyysinen työ säällä kuin säällä vaatii jo itsessään työntekijältä asennetta. Haluamme panostaa jatkuvasti vallitsevaan yrityskulttuuriin ja ajattelemme tämän olevan joukkuepeliä. Sen vuoksi meille on tärkeää, että tuleva työnhakija allekirjoittaa Perustavan arvot ja asettuu sitä kautta hyvin ympäröivään porukkaan.

Tässä kohtaa ei tarvitse kuitenkaan alkaa yltiöpäisesti kehumaan Perustavaa vaan mielummin osoittaa omaa kiinnostusta työtä kohtaan ja elävöittää hakemusta jälleen kerran käytännön esimerkein. Kysymys "Mistä sait tiedot tästä tehtävästä" on sikäli myös meille tärkeää dataa, että pystymme hyödyntämään sen tuloksia yhä osuvammassa työpaikkailmoittelussa. Samoin hakijan kannattaa raksia "Kyllä" alimpaan kohtaan, jos hän on eritoten kiinnostunut Perustavalla työskentelystä ja haluaa myöhemmin saada tietoa avoimista työpaikoista.

Muistisääntö 3: Ei tarvitse siis mielistellä, mutta omaa asennetta ja sitoutumista kannattaa tuoda kaikin tavoin esiin. Konkretia pätee tässäkin, joten rohkene kertoa elävän elämän esimerkkejä.

Liitteet

Henkilötietojen, omien vahvuuksien ja kiinnostusten jälkeen työhakemuksessa päästään sen viimeiseen osaan ennen esikatselua. Viimeisessä kohdassa hakija voi ladata käyttämänsä CV:n tai muita liitteitä omaa työnhakua varten. LinkedIn-profiili on tässä hyvä, sillä sieltä saa esimerkiksi oman CV:n helposti ladattua PDF:ksi ja sitä kautta omaa CV:tä ei tarvitse manuaalisesti aina päivittää. Samoin jos aiemmin on linkittänyt oman profiilin osana henkilötietoja, CV:tä ei siinä tapauksessa tarvitsee ollenkaan lähettää.

Moni mieltää turhaan liitteet pelkästään CV:n lataamiseksi, mutta käytännössähän hakija voisi pistää liitteeksi omia työnäytteitä, valokuvia tai mitä vain sallittuja tiedostopäätteitä. Näin pelkästään kirjallinen hakemus muuttuu visuaaliseksi kokonaisuudeksi ja antaa paremman kuvan hakijan osaamisesta ja asenteesta. Liitteitä ei tarvitse jättää myöskään viime tippaan, vaan hakemuksen aiemmissa vaiheissa niitä voi ripotella tekstin keskellä esimerkiksi linkkien kautta.

Muistisääntö 4: Voit laittaa liitteeksi muutakin kuin CV:n. Sinulta saattaa löytyä valokuvia tai muita työnäytteitä, joita voit hyvin käyttää. Muistathan kuitenkin, että sinulla täytyy olla lupa näiden tiedostojen käyttämiseen.

Lopputuloksena hyvä työhakemus

Työhakemuksen täyttämisen jälkeen, hakija pääsee vielä esikatselemaan omaa hakemusta ennen lähettämistä. Tällöin kannattaa kohta kohdalta tsekata vielä kertomansa asiat ja täytetyt kohdat. Hakemuksen esikatselu antaa hyvän tuntuman siihen, millaiselta oma työhakemus näyttää myös rekrytoijan silmissä. Olen kuullut tarinoita, jossa myyjä lähettää laatimansa tarjouksen ensin omaan sähköpostiin tarkasteltavaksi ja tämä jos joku auttaa hahmottamaan tehdyn työn.

Tämän hetken työhakemuksissa korostuu luonnollisesti kirjoitustaidot, MUTTA asia ei ole aivan niin yksinkertainen mitä ehkä puheissa ja foorumeissa kuulee. Työhakemuksessa on tilaa monenlaisille näytöille ja omaa osaamista voi tuoda muullakin tavoin esiin kuin pelkästään kirjoittamalla. Omien sometilien linkkaaminen, valokuvat, Youtube-kanavat etc. Vain oma luovuus on rajana!

Työhakemus on työmaan jälkeen toiseksi paras tapa päästä näyttämään omaa osaamista, joten siihen panostaminen kannattaa aina, vaikka lopullisen työllistymisen ratkaisisi jokin muu kuin asia. Arjen pyöriessä taustalla, luotamme Perustavalla perinteiseen työpaikkailmoitteluun ja katsomme läpi jokaisen saadun työhakemuksen. Oli hakemuksesi lopulta millainen tahansa, pyrimme täällä päässä selvittämään jokaisen hakijan sopivuutta haettuun tehtävään.

Muistisääntö 5: Hyvän työhakemuksen tekeminen ei liity pelkästään Perustavalla työllistymiseen vaan sen harjoittelu ja tekeminen auttaa meitä jokaista oman osaamisen esilletuomisessa. Tämän taidon merkitystä ei voi koskaan liikaa korostaa työelämässä.

 Tutustu Perustavan avoimiin työpaikkoihin täältä >>

Pst. Voit olla yhteydessä tämän tekstin kirjoittajaan joko sähköpostitse valtteri.karjula@perustava.fi tai LinkedInissä Valtteri Karjula. Huomaathan, että Perustavan rekrytoinneista yleisesti vastaa henkilöstöpäällikkö Veikko Nissilä sekä eri työpaikkailmoituksissa mainitut henkilöt.