Kuluneen vuoden aikana Perustavalle on palkattu 110 uutta rakennusalan osaajaa. Koko konsernissa työskentelee tällä hetkellä yli 400 betonialan ammattilaista. Suurin "rekrysuma" näyttäsi olevan takana päin ja tällä hetkellä avoimissa työpaikoissa haetaan osaajia rakennesuunnittelun tehtäviin sekä isommille työmailla runkoasennuksen pariin.

Valtakunnallisena toimijana Perustava pystyy tarjoamaan työpaikkoja ympäri Suomen. Suurin työntekijätarve on kohdistunut luonnollisesti Etelä-Suomen kasvukeskuksiin, kuten Helsinkiin, Turkuun ja Tampereelle. Kasvukeskusten ympärillä rakentaminen on ollut poikkeuksellisen vilkasta, eikä se tule ennustusten mukaan vähenemään vuoden loppuun tai seuraavaan vuoteen mentäessä.

Perustavan 12 toimipistettä ovat kokoluokaltaan erikokoisia ja kunkin yksikön maantieteellinen toimialue vaihtelee. Esimerkiksi Oulun yksiköstä tehdään asennusreissuja Lappiin ja Kainuuseen, kun taas Espoon yksikössä keskitytään vain Espoon ja Kirkkonummen alueen rakentajiin. Perustavalla näkee hyvin Suomen mittakaavan ja maakuntien omat erityispiirteet.

Perustavan asentajan arki

Perustavan neljästäsadasta työntekijästä valtaosa työskentelee työmailla. Kotitalouksien tai ammattilaisten pohja-ja perustustyöt pitävät sisällään paljon erilaisia työtehtäviä ja titteleitä, mutta yksittäisenä ryhmänä asentajat eli perustusten tekijät muodostavat laajimman joukon. Samoin Perustavan elementtitehdas yksittäisenä työpaikkana työllistää paljon ja viimeisimpänä uusina työntekijöitä on palkattu maarakennuksen tehtäviin.

Perustavalla moni asentaja työskentelee urakkapalkalla. Tällöin omalla työmäärällä ja ahkeruudella voi ansaita paremmin ja vaikuttaa sen myötä omaan ansiotasoon. Urakkapalkkaukseen ei kuitenkaan siirrytä heti työsuhteen alussa vaan koeaika on turvallisempaa kouluttautua kiinteällä palkalla. Perustavalla on määritelty tarkoin eri henkilöstöryhmien palkkamallit ja niitä käydään läpi jo työhaastattelutilanteessa.

Onko asentajia tai betonialan osaajia vaikea löytää?

Työelämäni aikana olen ollut mukana rekrytoinnissa viiden vuoden ajan. Siltä ajalta kertyneen kokemuksen mukaan kysymykseen "Onko asentajia helppo löytää?" voisi vastata ympäripyöreästi, että on ja ei ole.

Hakemusmääriä saadaan kasvatettua helposti esimerkiksi aktiivisella rekrymarkkinoinnilla ja työnantajakuvaan panostamalla. Laajemmassa kuvassa täytyy kuitenkin ymmärtää, että Perustava tekee rekrytointia pienessä ja rajatussa rakennusalan työntekijämarkkinassa. Siksi potentiaalisen kohderyhmän ymmärtäminen, puhuttaminen sekä rajaaminen on yleistä luukutusta tärkeämpää.

Viimeisimpien selvitysten mukaan rakennusalan työnhakijamarkkina ei tule kasvamaan mm. nuorten uramieltymisten tai matalan syntyvyyden kautta. Siksi katseet on suunnattava esimerkiksi vallitsevien työtapojen kehittämiseen, ulkomaiseen työvoimaan sekä ylipäätänsä omien työntekijöiden uudelleenkouluttamiseen, töissä viihtymiseen ja muuhun kouluttamiseen.

"Pyrimme Perustavalla hyödyntämään meille jo kerran hakeneet ihmiset sekä rajaamaan tarkoin potentiaaliset kohderyhmät. Aito sisältö arjesta sosiaalisessa mediassa jaettuna puhuttelee uusia työnhakijoita ja olemassa olevia työntekijöitä. Yrityksen kasvun myötä työtehtäviä on tullut lisää ja sitä kautta myös uudenlaisia osaajaprofiileja on alettu tarvimaan."

Mitä työntekijäsaatavuuden eteen on tehtävissä?

Suurten rekrymäärien ja työvoimatarpeiden keskellä moni on saattanut miettiä miksi Perustava aina vain rekrytoi ja rekrytoi. On totta, että HR ja markkinointi ovat saaneet tänä vuonna paljon rekrytoida ja tehdä toistoja uusien ihmisten löytämiseksi, mutta silti kokonaiskuvaa tarkastellen, uudet työntekijät on palkattu kasvuun eikä vajeeseen. Vähän aikaa sitten Perustavalla työskenteli 200 ihmistä, nyt yli 400.

"Hulinan keskellä on syytä iloita kahdesta eri asiasta; ensin siitä, että perustavalaiset pysyvät ja viihtyvät töissä ja toisekseen siitä, että joku uusi ihminen löytää itselleen uuden työn."

Suositteluiden lisäksi isona onnistumisen takuuna uusien työntekijöiden löytämisessä on toiminut maksettu mainonta ja sosiaalinen media. Markkinoinnissa ajattelemme, että ensin ihmisten pitää tietää, jotta voi toimia, ja siksi esimerkiksi Facebook ja Instagram ovat olleet kanavina ylivertaisia. Myös Perustavan Youtube-kanava kerää katselijoita työnhakijoiden keskuudesta.

Vuoden aikana saadut tuhat työhakemusta on pyritty käyttämään hyödyksi myös siten, että luvan antaneille hakijoille on muistutettu uusista työmahdollisuuksista. Osa on tarttunut tehtäviin, jota ei ole alkuperin ajatellut. Uusina avauksina oppilaitosyhteistyöt ja rekrykoulutus ovat tulleet mukaan rekrytointiin. Kesän aikana palkatut kesätyöntekijät ovat myös kasvaneet vaativimpiin tehtäviin ja moni jatkaa asentajana myös syksyllä.

Perustavalla on ollut hyvä maine nuorten keskuudessa takuuvarmana työllistäjänä, jolloin esimerkiksi välivuosi tai jokin muu pidempi ajanjakso on kulunut sokkelimuotteja kantaen. Täällä on pystytty auttamaan työntekijöiden asunnon hankkimisessa sekä muutenkin työn perässä muuttamisessa. Haluamme olla jatkossakin työnhakijoiden mielessä ja jatkaa aktiivista henkilöstöjohtamista.

Näistä ja muusta työllistämisestä keskustellaan "Mistä huomisen tekijät"-tapahtumassa:

Pe 27.8. klo 14-15.30

>> Ilmoittaudu mukaan tästä! <<

Perustavan lisäksi paneeliin osallistuu Keusoten henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski sekä johtava asiantuntija Milka Kortet Teknologiateollisuus ry:stä.